Deutscher Diversity-Tag

BP setzt sich aktiv für den Vielfaltsgedanken in Deutschland ein und engagiert sich mit verschiedenen Beiträgen für dessen Verbreitung. Anlässlich des jährlichen Deutschen Diversity Tages werden besonderen Highlight gesetzt, im Unternehmen und auch gemeinsam mit externen Partnern.

Ein besonderes Highlight sind die Sondereditionen der Aral Gutscheinkarte, der Aral SuperCard im Zeichen der Vielfalt. Die Sonderedition wirbt für Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt in Unternehmen und Gesellschaft.

Sonderedition Aral SuperCard für Vielfalt 2017

Es wird 2017 wieder eine Sonderedition der AralSuperCard zur Charta der Vielfalt geben. Sieben Motive werden ab Anfang Juli verfügbar sein. Lassen Sie sich überraschen! 

Sonderedition Aral SuperCard für Vielfalt 2015

Erstmalig gab es 2015 eine Sonderedition der Aral SuperCard zum Deutschen Diversity-Tag 2015. Sie war an allen Aral-Tankstellen erhältlich. Damit machte sich BP gemeinsam mit ihrer Tankstellenmarke Aral für den Vielfaltsgedanken in Deutschland stark. Der Gedanken der Charta der Vielfalt wurde so auch an die Kunden und Kundinnen weitergetragen.

Bochumer Diversity Gespräch 2015

„Inclusion – Warum Anderssein erwünscht ist!“

Unter dem Titel „Inclusion – Warum Anderssein erwünscht ist!“ stand der Aspekt der Inclusion, der Einbeziehung und Wertschätzung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten der Menschen, im Vordergrund.  Anderssein heißt andere Perspektiven zu haben, andere Erfahrungen gemacht zu haben – das bringt uns weiter auf dem Weg zu innovativen Lösungen. Folgende Fragen standen dabei im Fokus: Warum ist es für Arbeitgeber, Organisationen und den einzelnen Menschen wichtig, dass sich alle mit der ganzen Persönlichkeit einbringen können? Welche Organisationskultur benötigen wir, um eine Offenheit etwa für individuelle Arbeits-Rhythmen zu ermöglichen?  Wie können Einzelne und auch Organisationen davon profitieren, dass nicht ein Teil der Persönlichkeit oder der Lebenssituation in der Öffentlichkeit ausgeblendet oder gar verheimlicht werden muss? Und was muss geschehen, damit dieses Anderssein erwünscht und gelebt wird?  

In drei Gesprächsrunden zu den Vielfaltsdimensionen Geschlecht, kultureller Hintergrund und sexuelle Orientierung/ Identität  wurde die Bedeutung von Inclusion vertiefend erörtert.

Bochumer Diversity Gespräch 2014

„Vielfalt und Bildung“ war das Thema des zweiten Bochumer Diversity-Gesprächs.

Experten und viele Interessierte diskutierten lebhaft darüber, wie gesellschaftliche Vielfalt als Ressource und Potenzial wertgeschätzt und zu einer positiven Wertschöpfung genutzt werden kann.  Sie sprachen über die Herausforderungen von Bildungsträgern, die Vielfalt in der Stadtgesellschaft und in den Klassenräumen aufzugreifen und tauschten sich über Beispiele aus Schulen und außerschulischen Bildungsinitiativen aus.

Bochumer Diversity Gespräch 2013

BU: Bochumer Oberbürgermeisterin Dr. Ottilie Scholz, Hans-Peter Villis (Aufsichtsratsvorsitzender VfL Bochum 1848), Thomas Gerres (Moderator),  Michael Schmidt (Vorstandsvorsitzender BP Europa SE) und Prof. Dr. Katja Sabisch von der Ruhr-Universität Bochum diskutieren zusammen darüber, welche Bedeutung das Thema „Diversity“ in den Bereichen Kommune, Verein und Unternehmen hat. 

Beim ersten gemeinsamen Bochumer Diversity-Gespräch wurde erörtert, wie Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in unseren Organisationen und in der Gesellschaft gestärkt werden können. Es wurde deutlich, welche Bedeutung das Thema „Diversity“ in den Bereichen Kommune, Verein und Unternehmen bereits hat.

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