Diversity & Inclusion

Wir sind ein weltweit agierendes Unternehmen. Unser Ziel ist eine Belegschaft, die die gesellschaftliche Struktur repräsentiert, in der wir tätig sind.

Wir möchten ein attraktiver Arbeitgeber sein. Wir möchten unsere Mitarbeiter motivieren und weiterentwickeln. Die Vielfältigkeit der Welt soll sich innerhalb der BP widerspiegeln. Unsere Konkurrenzfähigkeit hängt davon ab. Wir glauben, ein erfolgreiches Unternehmen bezieht die Energie aus der Gesellschaft, in denen es tätig ist. Durch unsere Werte Sicherheit, Respekt, Bestleistung, Courage und Ein Team schaffen wir ein integratives Arbeitsumfeld, in dem jeder fair behandelt wird. Unserer Mitarbeiter behandeln wir mit Würde, Respekt und ohne Diskriminierung. Wir machen keine Unterschiede. So kann jeder sein Bestes geben. 

Unsere Fortschritte im Bereich Vielfalt (Diversity) und Integration (Inclusion) wird vierteljährlich von einem Gremium überprüft. Dieses Gremium bestimmt die strategische Ausrichtung und Normen. 

Wir glauben, dass die Verantwortung für Vielfalt und Integration innerhalb eines Unternehmens auch auf höchster Managementebene fest verankert sein muss. Aus diesem Anspruch heraus haben wir Pläne für jede Managementebene entwickelt. So können wir leicht ablesen, ob die Pläne erfüllt oder übertroffen worden sind. 

Für jeden Geschäftsbereich enthält dieser 'Diversity-Plan' klare Richtlinien, die sich um die Themen Rekrutierung, Talent-Prozesse, Weiterbildung oder Vernetzung von Mitarbeitern drehen.

Was bedeutet Diversity?

Diversity bedeutet Vielfalt und beschreibt Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen uns wie beispielsweise. Geschlecht, Alter, Migration, Religion, Behinderung, sexuelle Identität, Kultur, Bildung. Unsere Belegschaft sowie unserer Lieferanten und Kunden soll diese Vielfalt repräsentieren. Diversity verfolgt das Ziel, Menschen so zu nehmen, wie sie sind, also nicht so zu tun, als seien sie alle gleich.

Was bedeutet Inclusion?

Inclusion umfasst die Wertschätzung unterschiedlicher Menschen und zielt darauf ab, Unterschiede und Gemeinsamkeiten als Bereicherung zu verstehen. Um Einbeziehen und Wertschätzung innerhalb der BP sicherzustellen, gibt es unseren Verhaltenkodex, den 'Code of Conduct'. Dieser verdeutlicht die beiden Punkte für alle Mitarbeitenden und Geschäftspartner. Hält sich jemand nicht an diesen Kodex, gibt es eine neutrale Stelle, die sich um diese Fälle kümmert. 

Mehr Informationen über Diversity & Inclusion (D&I) lesen Sie auf der internationalen Webseite.