行動規範
素晴らしい企業体は信頼の上に成り立っています。 会社が繁栄し成長するためには、顧客、投資家、従業員、会社が事業を営んでいる地域社会、それに私たちをとりまくより広範囲な社会の信頼が必要です。
信頼というものは、行動様式と物事への配慮を常に高い水準に保ち続けることで得られるものです。 法律は国によって変わるため、法律を順守することは必要ですが、それだけでは決して十分ではありません。 素晴らしい企業は、個人および集団的な行動に関する普遍的な基準を持ち、それを世界中どこででもそしてすべての活動に適用しなければなりません。
この行動規範はグループに属する各人のための行動の基準をこれまでになく明確かつ詳細に規定するものです。この規定は既存の経営方針の記述である「私たちの規範What we stand for」を置き換えるものです。 この行動規範を効果的に実行に移すことは経営陣と私にとって最大の優先事項です。この順守は義務であり、例外はありません。BPに所属するものは全員この規範の要件を支持する責任があります。違反した場合は懲戒処分の対象となり、場合によっては解雇もありえます。
この規範は私たちの信念と価値観に基づいています。誠実と高潔さへの私たちの真剣な取組み、人類の進歩に寄与したいという私たちの願望、および私たちが所属するすべての関係について相互利益への私たちの関わり方を制度化したものです。 以上の原則を、日常的な会社活動の具体的な状況に適用するのがこの規範なのです。
この行動規範はグループに属する各人のための行動の基準をこれまでになく明確かつ詳細に規定するものです。この規定は既存の経営方針の記述である「私たちの規範What we stand for」を置き換えるものです。 この行動規範を効果的に実行に移すことは経営陣と私にとって最大の優先事項です。この順守は義務であり、例外はありません。BPに所属するものは全員この規範の要件を支持する責任があります。違反した場合は懲戒処分の対象となり、場合によっては解雇もありえます。
この規範は私たちの信念と価値観に基づいています。誠実と高潔さへの私たちの真剣な取組み、人類の進歩に寄与したいという私たちの願望、および私たちが所属するすべての関係について相互利益への私たちの関わり方を制度化したものです。 以上の原則を、日常的な会社活動の具体的な状況に適用するのがこの規範なのです。
この規範の基礎となる理念は、私たちの言行が常に一致していて矛盾がないということです。そのための決定的な要素は人々が安心して助言を仰ぎ、また懸念を表明することができる開放的な企業風土を築き上げる決意です。社員の皆さんは、ある特定の状況でなすべきことについて確信がない場合や、規範が犯されているという懸念がある場合は、そのことをはっきりと指摘する責任があります。この規範にはその方法が説明してあり、それにはオープント－ク(OpenTalk)の仕組みや、実際に問題を通報した社員に対する報復を許さないための保護策も含みます。
私たちの評価、したがって企業体としての将来は、いついかなる場所にあってもBPの企業行動について私たちのそれぞれが個人的に責任を取ることで成り立っています。私たちが一体となれば、BPが強固で明確な価値観と最高の行動水準で団結した企業であることを世界に示すことができます。この基礎があってこそ、私たちは単に優れた財務成績を上げる企業というだけでなく、私たち全員が誇りを持って働ける素晴らしい企業としての評価を受けることになるのです。
グループCEO
ジョン・ブラウン
私たちの評価、したがって企業体としての将来は、いついかなる場所にあってもBPの企業行動について私たちのそれぞれが個人的に責任を取ることで成り立っています。私たちが一体となれば、BPが強固で明確な価値観と最高の行動水準で団結した企業であることを世界に示すことができます。この基礎があってこそ、私たちは単に優れた財務成績を上げる企業というだけでなく、私たち全員が誇りを持って働ける素晴らしい企業としての評価を受けることになるのです。
グループCEO
ジョン・ブラウン
