职业发展与培训
BP为员工提供良好的培训，发展空间和职业生涯。在这里，你得到的不仅是一份工作，而且是一个可以不断发展的职业生涯。
充满挑战与回报的职业生涯
在BP，你会发现工作充满了乐趣与挑战。在不断接受挑战，超越自我的过程中，员工的专业技能，核心素质和领导力都得到了充分的发展。
BP不仅提供了充满挑战的职业生涯，也同时为员工迎接挑战给予充分的支持。这些支持来自你的直线经理，你所在的团队及其他相关的人员。每当员工出色的完成了工作，公司都会给与充分的认可与肯定。
广阔的发展空间
在BP，每个人可以根据自己的情况，选择横向发展或纵向发展，既可做一个精通各业务或职能部门的综合管理人才，又可以做在某个领域非常资深的专家。而对于这两种人才，公司都非常看重，缺一不可。
随着公司在中国业务的不断扩大，BP致力于实现人才本土化。只要是有才干的人才，都有机会成为BP在中国、甚至是全球的高层领导人员。
个人发展规划
在BP，个人发展计划（Personal Development Plan）是帮助员工发展的一项非常重要的手段。它让员工有机会和直线经理定期计划、讨论和回顾个人发展，并以此获得技能、知识和经验的发展。这些不仅是为了满足目前工作的需要，同时也为下一步职业发展作准备，最终达到个人职业目标。
培训计划
公司为员工提供各种基本技能、核心技能和专业技能的培训。对于一些担任管理岗位的人员或有领导潜力的员工，公司还特别提供相应的领导力培训。
公司为员工提供了很多学习的资源，在ＢＰ的内部网站上，有5000多种不同的课程，7000多种不同的管理书籍，对所有员工免费开放。
我的故事
5年前，我作为生产助理加入BP珠海化工，工作中我逐渐接触并了解到HSSE（健康，安全和环保）这一部门，并希望以此为我的职业发展目标。开始一段时间，我将重点放在从日常工作中不断学习和实践，并用于承担相应的HSSE工作。通过努力，我考取了职业健康与安全证书，并被提升到HSSE工程师的岗位。现在，我在BP中国油站业务部担任HSSE顾问一职。我觉得在工作中的不断学习以及来自经理和同事的鼓励与反馈是我能取得今天的成就的主要因素。
- By Jack Wang, HSSE Advisor, China Retail BU
2003年我作为应届毕业生加入BP，在经理和同事的鼓励之下，我开始一边工作，一边准备ACCA的考试。BP为员工提供了ACCA计划，以充分支持员工获得ACCA认证，比如我能在考试期间请“考试假”来准备和参加考试，并能有同事在这期间帮助我完成工作。在经理和同事的支持和帮助下，我在一年内时间完成了6门考试，并从中对做好本职的财务工作有了更大的信心。
-By Nicole Yan, LPG Foshan (FC&A)
