Processo de Candidatura e Selecção
É muito importante que pense um pouco sobre que tipo de trabalho poderia querer fazer na BP. Se ainda não consultou as secções do nosso Site destinadas a recém-licenciados ou estagiários, deve fazê-lo agora, para ver se possui o tipo de curso certo para a sua oportunidade preferida.
O processo de candidatura e selecção é composto por três fases:
O processo de candidatura e selecção é composto por três fases:
1.ª fase - Preencher o formulário de candidatura online
Depois de decidir concorrer, deve preencher o nosso formulário de candidatura online, que é igual para recém-licenciados e estagiários. Pedimos-lhe que preencha o formulário online porque isso ajuda-nos a fazer com que o processo de candidatura seja mais rápido, o que é melhor para si e para nós. Contudo, acreditamos que cada candidatura deve ser analisada individualmente.Recebemos milhares de candidaturas, mas cada uma delas é analisada por um elemento da nossa experiente equipa. Por isso, pode estar certo de que a sua candidatura será vista por uma pessoa, em vez de ser pontuada automaticamente por um computador.
Satisfazer os nossos critérios
- Nacionalidade angolana
- Curso superior relevante para a disciplina por si escolhida
- Qualidade da candidatura - resposta completa e relevante a todas as perguntas
Investir o seu tempo
O formulário de candidatura normalmente demora entre 45 a 60 minutos a ser preenchido, mas vale a pena investir esse tempo para dar a si próprio as melhores hipóteses de sucesso. Fizemos com que o formulário de candidatura fosse o mais simples e rápido de utilizar possível e pode guardá-lo à medida que o for preenchendo, pelo que não tem de preencher tudo de uma vez. Para obter algumas sugestões úteis sobre o preenchimento do impresso de candidatura, clique no link a seguir.2.ª fase - Teste psicométrico
Os candidatos que passem a fase de triagem serão convidados a realizar testes psicométricos. Esses testes são concebidos para avaliar a actual capacidade e o potencial futuro dos candidatos relativamente aos diferentes tipos de competências de trabalho.O teste demora cerca de 25 minutos e é composto por dois testes de avaliação das capacidades de raciocínio lógico e numérico. Oferecemos a hipótese de realizar o teste em várias línguas, pelo que há muitas hipóteses de poder fazer o teste na sua língua-mãe, se essa não for o inglês.
Depois de termos analisado a sua candidatura e de ter feito o teste, decidiremos se o convidamos para uma entrevista ou não. Essa decisão será tomada com base na qualidade da sua candidatura e no seu desempenho no teste online. Deve contar que entremos em contacto consigo por e-mail no espaço de duas semanas após a realização do teste, pelo que deverá certificar-se de que nos fornece o seu endereço de e-mail mais recente.
3.ª fase - Entrevista técnica e pessoal
Entrevistas do programa para recém-licenciados
Se a sua candidatura for aceite, convidá-lo-emos para duas entrevistas: uma entrevista técnica e uma entrevista pessoal.
A entrevista técnica
A entrevista técnica será conduzida por alguém da disciplina que escolheu. Ser-lhe-ão apresentados cenários e ser-lhe-ão feitas perguntas que reflectem o tipo de problemas e de situações com que se poderá deparar se entrar para a BP. Esta entrevista dar-lhe-á uma ideia sobre o tipo de trabalho que poderá ter na prática.A entrevista pessoal
A entrevista pessoal será conduzida pelo representante do Departamento de Recursos Humanos. Centrar-se-á em áreas como, por exemplo, concretizações significativas que tenha obtido e a forma como trabalhou com outras pessoas e como construiu relacionamentos.Saiba mais sobre como ter sucesso numa entrevista.
Se satisfizer os nossos requisitos mínimos e estiver interessado numa carreira numa das empresas líder no mundo tem de preencher o formulário online. Não se esqueça que a fase de candidaturas para recém-licenciados e estagiários termina a 15 de Julho de 2012.
