Wendy ZHANG

加入BP的第一天,我就得到了来自公司的一份礼物——一位重量级的Mentor和一位贴心的Buddy。Buddy的作用是帮助我们新入职的毕业生熟悉公司环境和日常工作的流程,而Mentor更多的会在职业发展和技能提升方面给到建议和指导。我的Mentor是我们市场部总监,我们每一两个月会进行深入的交流,她不仅给到我许多职业方向和长期发展的建议,还传授了许多作为女性在工作和生活平衡方面的小贴士,让我受益匪浅。

在BP,关心我们成长的,不仅仅有我们的直线经理、团队领导、Mentor和Buddy,还有级别非常高的老板们。我们的VP每半年会与我们所有的“挑战者”一起聚餐,了解我们的想法和反馈。在我面临第三个岗位选择时,我有些困惑:是继续留在现在的部门在不同岗位上深入发展,还是去其他部门了解更多以开阔自己的视野呢?这时,VP给了我很中肯的建议,他说“挑战计划”本身就为我们提供了很好的平台可以跨部门学习更多东西,这将更有利于长期的职业发展。于是,我从B2B的客户经理轮岗到了品牌助理经理的岗位。三年多来跨部门不同岗位的经历,让我从销售和市场不同的角度了解到了公司的运行,同时自己考虑问题也更趋于全面。我想这种全局观的习得对自己未来的职业发展至关重要。

作为一家极具人文关怀的公司,BP给予员工的,除了温暖和关怀,更有认可。刚刚加入公司没多久,我很荣幸参与了一个活动——主持当年的太阳神奖(Helios Award)的颁奖仪式。这是BP的年度盛事,来自全球各地的员工可以提交故事来表彰能体现BP价值观的团队和个人。在颁奖仪式上,我深刻感受到了BP对员工的珍视与认可。正是通过这样一个全球性的奖项,BP不断引导、鼓励员工,尽管每个人具体的工作角色不一样,但作为BP人,我们共享同一价值观,我们是一家人!