优厚的薪酬与福利

BP 拥有一套完整的有竞争力的薪酬体系, 在吸引和保留优秀人才的同时,反映和支持业绩至上的企业文化。同时公司也旨在提供全面的、有吸引力的整体福利,帮助员工建立个人财政安全,提供健康和财富支持,使BP成为员工乐于为之工作的公司。

基本工资

综合反映员工的工作职责,个人价值,对公司所作的持续的贡献,以及外部市场竞争力。

长期服务奖

公司的长期发展和成长离不开所有员工的努力,因此公司认可和奖励所有长期为公司提供忠实服务的员工。

股票计划

奖励和反映公司的长期价值,使员工的利益与股东和集团保持一致,增强员工的主人翁意识,并提供了资产累积的机会。目前实施的有全员参与的股票匹配计划和限制性股票计划。 

即时奖金

对有杰出工作表现或贡献的员工,公司的特别贡献奖会做出即时的认可和嘉奖。

年金福利

作为一项对员工的长期承诺,公司为每一位通过试用期的同事提供企业年金,让员工在退休后享受到补充养老的福利。

年度奖金

按集团、业务部门和个人和得的成果确定。在确保个人的绩效表现和业务需求保持一致的同时,支持业绩表现优秀的员工获得具有高度市场竞争力的总现金收入。

保险福利

在BP, 公司为每位员工和其子女提供了各种保险福利,主要有补充医疗保险、住院保险。另外员工还可享受人寿意外保险以及全球差旅险。

健康福利

公司关心员工的身心健康,每年为员工组织年度健康检查,进行健康评估测试、疾病预防等。另外有工作生活辅导项目为员工提供专业的咨询。

人性关怀

公司非常关怀每一位员工, 除了上述的福利项目外,我们还提供节日津贴,结婚、生育、丧事慰问金,国家法定节假日前提早结束工作时间,组织新年晚会,员工俱乐部,学习分享会等丰富多彩的福利项目,让员工更好地平衡工作与生活。