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Charta der Vielfalt

bp setzt sich als Mitbegründerin der Initiative Charta der Vielfalt für die Vielfalt am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft ein.

Der Erklärfilm zur Charta der Vielfalt

Die Charta der Vielfalt will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

 

Mit der Unterzeichnung der Charta verpflichten sich die Arbeitgebenden, in ihren Organisationen die sechs Eckpunkte der Charta umzusetzen bzw. einzuhalten.


Den genauen Wortlaut der Charta finden Sie hier als Download:

Historie der Charta

Die Charta der Vielfalt wurde im Jahr 2006 von bp in Deutschland initiiert und dann gemeinsam mit drei weiteren Erstunterzeichnern ausgearbeitet. Die Charta der Vielfalt steht unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel. Seit 2010 ist der gemeinnützige Charta der Vielfalt e.V. Träger der Initiative und zum Agendasetter und Treiber für das Thema in Deutschland geworden. Zudem wird die Charta von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration unterstützt.

 

Die Charta in Zahlen

Seit der Erstunterzeichnung der Charta im Dezember 2006 hat sich so einiges getan – bezüglich der Anerkennung von Vielfalt als positive Potenzial und auch zahlenmäßig. Viele weitere Unternehmen und Organisationen haben sich der Initiative angeschlossen und sich der Vielfalt und dem Respekt verpflichtet. Die Palette der Unterzeichnenden reicht von klein- und mittelständischen Unternehmen über Dax-30-Konzerne und zivilgesellschaftliche Organisationen bis hin zu einer Reihe von Bundesministerien.

 

Auch 2021 war und ist ein erfolgreiches Jahr für die Initiative: 

Fakten zur „Charta der Vielfalt“

Fakten zur „Charta der Vielfalt“

Flagge zeigen für Vielfalt

Die jährlichen Veranstaltungen wie der Deutsche Diversity-Tag und die Diversity Konferenz sind zentrale Höhepunkte, welche die Themen Vielfalt und Wertschätzung in der Wirtschaft in den Fokus der öffentlichen Aufmerksamkeit rücken. Weitere Informationen über Studien, Aktivitäten und Good-Practice-Beispiele zur Umsetzung von Diversity und Inclusion (D&I) werden zudem über diverse Leitfäden, Themendossiers und den regelmäßigen Newsflash zur Verfügung gestellt.

 

Auch bp beteiligt sich in vielfältiger Hinsicht an den Aktivitäten des Charta der Vielfalt e.V., um als Erstunterzeichnerin ein Vorbild für andere Unternehmen sowie Organisationen zu sein und die Vielfalt in der Wirtschaft zu fördern.

Diversity Zitat von Wolfgang Langhoff
Über die Mitarbeit in der Charta-Initiative entstehen viele Begegnungen mit Menschen aus Politik, Zivilgesellschaft und Wirtschaft, mit denen bp in einem regen inhaltlichen Austausch über die praktische Umsetzung von DE&I in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft steht. So können wir unsere Erfahrungen weitergeben und erhalten gute Anregungen für die weitere Umsetzung in unserer eigenen Unternehmenskultur.
Charta der Vielfalt Team
Unterzeichnung Charta der Vielfalt
Charta der Vielfalt Unterschrift
Bochumer Diversity-Gespräch
Vielfaltswerkstatt bei BP in Bochum
Vielfaltswerkstatt bei BP in Bochum
Vielfaltswerkstatt bei BP in Bochum
Charta der Vielfalt Team
Unterzeichnung Charta der Vielfalt
Charta der Vielfalt Unterschrift
Bochumer Diversity-Gespräch
Vielfaltswerkstatt bei BP in Bochum
Vielfaltswerkstatt bei BP in Bochum
Vielfaltswerkstatt bei BP in Bochum