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Diversity, Equity & Inclusion

Als weltweit agierendes Unternehmen ist es für uns selbstverständlich, dass unsere Mitarbeitenden und unsere Kundschaft absolute Wertschätzung erfahren. Eine faire Behandlung entsprechend den unterschiedlichen Bedürfnissen und Situationen jedes Einzelnen steht für uns im Vordergrund.
Diversity, Equity & Inclusion
Wir möchten unsere Mitarbeitenden befähigen, ihre besten Leistungen zu erbringen, und ihnen einen gleichberechtigten Zugang zu den Möglichkeiten bieten, bei bp zu wachsen und erfolgreich zu sein. Die Vielfältigkeit der Gesellschaft, in der wir tätig sind, soll sich auch innerhalb der bp widerspiegeln. Nur so können wir verschiedene Perspektiven kennenlernen, uns weiterentwickeln und erfolgreich sein. Deshalb setzen wir ganz bewusst auf vielfältige Teams. Unsere Mitarbeitenden behandeln wir mit Würde, Respekt und ohne Diskriminierung. Wir möchten, dass alle sie selbst sein können und sich nicht verstellen müssen, wenn sie ins Unternehmen kommen. Dafür arbeiten wir an einer inklusiven Kultur der Wertschätzung im Unternehmen, die beispielsweise auch durch unsere Mitarbeitenden-Netzwerke, den Business Ressource Groups (BRG), gefördert wird. Hierzu zählen unter anderem bpWIN (internationales Frauennetzwerk), bp Pride, oder Parents and Parents to be.   
“For me, it's very, very simple. People are treated with respect, people should absolutely feel safe – we shouldn't even have to question that. And, if ever we find people who are not supportive or aligned with that agenda, then they don't belong in our company.”Bernard Looney,chief executive officer
Was bedeutet Diversity?

 

Diversity bedeutet Vielfalt und beschreibt Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen uns, wie beispielsweise Geschlecht und geschlechtliche Identität, Alter, kulturelle, ethnische oder soziale Herkunft, Religion und Weltanschauung, körperliche und geistige Fähigkeiten und sexuelle Orientierung. Unsere Belegschaft sowie unsere Lieferfirmen und unsere Kundschaft sollen diese Vielfalt repräsentieren. Diversity verfolgt das Ziel, Menschen in ihrer Einzigartigkeit so zu nehmen, wie sie sind, und nicht so zu tun, als seien alle gleich.

 

Was bedeutet Equity?
Während das Konzept der Equality darauf abzielt, alle Menschen gleich zu behandeln, rückt Equity die ganz individuellen Bedürfnisse jeder einzelnen Person in den Fokus. Ziel ist eine faire Behandlung ausgehend von den Wünschen und Anforderungen des jeweiligen Menschen, um allen genau das zu bieten, was sie in ihrer aktuellen Situation benötigen. bp strebt daher faire und gerechte Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden an. Dazu stellen wir ihnen die Unterstützung und Ressourcen zur Verfügung, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein.
Was bedeutet Inclusion?

 

Inclusion umfasst die Wertschätzung aller Menschen und zielt darauf ab, Unterschiede und Gemeinsamkeiten als Bereicherung zu verstehen. Die Vielfältigkeit unserer Mitarbeitenden wollen wir einbeziehen und ihre Beiträge sowie unterschiedlichen Perspektiven, Meinungen und Erfahrungen miteinander verbinden. Diese Gedankenvielfalt ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, den wir auch in die Geschäftstätigkeit einbringen wollen. Aus diesem Grund haben wir die Einbeziehung von Vielfalt in unseren Werten und Verhaltensweisen und auch in unseren unternehmensinternen Prozessen fest verankert. So zahlen 11 von den 25 Verhaltensweisen, die unsere Unternehmenswerte beschreiben, auf inklusives Verhalten ein.

 

Greater equity

Unser Ziel, mehr Chancengerechtigkeit sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für unsere Kundschaft zu erreichen, ist ein essenzieller Bestandteil unserer neuen Unternehmensstrategie. Wir wollen die Vielfalt unserer Belegschaft sowie die Inklusion am Arbeitsplatz verbessern und die Erfahrungen unserer Kundinnen und Kunden inklusiver gestalten. Dazu werden wir bis 2025 weltweit unser jährliches Investment in Lieferfirmen, die sich durch Vielfalt beispielsweise in Bezug auf weibliche und unterrepräsentierte Gruppen oder Minderheiten auszeichnen, auf 1 Mrd. US-Dollar erhöhen. Für diese Ziele sind Diversity, Equity und Inclusion auf allen Ebenen entscheidend.

 

Charta der Vielfalt

Für bp ist Vielfalt und Inklusion eine Grundeinstellung, die unsere Arbeitswelt und unsere Gesellschaft insgesamt bestimmt. 2006 hat bp daher in Deutschland die Unternehmensinitiative „Charta der Vielfalt“ initiiert, gemeinsam mit drei weiteren Erstunterzeichnern ausgearbeitet und mit der Beauftragten für Migration und Integration der Bundesregierung ins Leben gerufen. Mit ihrer Unterschrift verpflichten sich Unternehmen, Anerkennung, Wertschätzung und Vielfalt in ihren Organisationen zu fördern. Ziel ist ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist. Der 2010 gegründete Verein Charta der Vielfalt e.V. treibt dieses Thema maßgeblich voran und ist unter anderem Initiator des Deutschen Diversity-Tages, an dem sich bp in jedem Jahr aktiv beteiligt.