HR Senior Delivery Advisor Reward (m/f/d)

Job summary

In Vollzeit für den Standort Bochum

Wer wir sind:

Bei bp haben wir nur eins im Kopf: die Energie von morgen. Wir wollen Energie neu denken, damit wir bis spätestens 2050 die Netto Null erreichen. Wir setzen dabei auf die Kompetenz und Leidenschaft unserer rund 66.000 Mitarbeiter:innen weltweit, davon ca. 4.000 in Deutschland. Sie sichern jeden Tag mit den Produkten und Dienstleistungen unserer Marken bp, Aral und Castrol die Energie und Mobilität für Millionen Menschen – heute und in Zukunft.

Ihr neues Aufgabenumfeld – anspruchsvoll und zukunftsorientiert:

• Verantwortlich für eine präzise, korrekte und rechtzeitige Beratung der HR Kollegen als Reward Spezialist für die Länder Deutschland, Österreich und Schweiz
• Experte in der konsequenten Anwendung und Einhaltung der Vergütungsprozesse und -regelwerke in Übereinstimmung mit den Standards der bp-Gruppe und den lokalen Vereinbarungen
• Mitverantwortlich für die Umsetzung der lokalen Vergütungspläne sowie Gesundheitspläne oder Versorgungswerke (bAV)
• Gestaltung und Initiierung der jährlichen zyklischen Vergütungsprozesse, wie z.B. des annual performance & reward reviews und verschiedener Benefit Programme, auf lokaler Ebene.
• Sicherstellen, dass entsprechende Kommunikationsmittel und -materialien auf dem aktuellen Stand sind und leicht verständlich und zugänglich sind.
• Gelegentliches Erstellen von Schulungsunterlagen und Durchführung von themenspezifischen Trainings.
• Gestaltung lokaler, sowie Unterstützung regionaler und globaler Reward Projekte nach Bedarf.
• Bereitstellung von Expertenwissen für die Gestaltung von Vergütungslösungen und Management ihrer Umsetzung auf lokaler Ebene
• Beratende Unterstützung bei lokalen Tarifvertragsverhandlungen/ Betriebsvereinbarungen/Richtlinien und bei der Umsetzung der Ergebnisse
• Management der lokalen Dienstleister und Lieferanten

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon wünschenswert in unterschiedlichen HR-Segmenten
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, operative Affinität und Dienstleistungsorientierung
• Kenntnisse der regulatorischen, rechtlichen und sozialen Anforderungen an die Vergütungssysteme in Europa, insbesondere Deutschland.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Ausgeprägte verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten - das bedeutet auch komplexe Sachverhalte verständlich darstellen zu können
• Erfahrung in Betriebsratsverhandlungen und mit Compliance Themen erforderlich
• Fließend und verhandlungssicher in Englisch und Deutsch

• bp steht für agiles Arbeiten in einem digitalisierten, teamorientierten und internationalen Arbeitsumfeld
• Flexibles und mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Jahresurlaub
• Attraktives Vergütungspaket (betriebliche Altersvorsorge, Bonus- und Aktienprogramm, Gruppenunfallversicherung, diverse Sonderleistungen)
• Internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche interne und externe Schulungsangebote
• Strukturiertes Onboarding-Programm und Buddy-Unterstützung
• Bezuschusste Kantine sowie kostenlose Heißgetränke und Wasser
• Gesellschaftliches Engagement: bp verdoppelt die privaten Spenden der Mitarbeitenden an gemeinnützige Organisationen und belohnt freiwilliges zeitliches Engagement
• Mitarbeitende können ihren persönlichen CO2-Fußabdruck ausgleichen; bp verdoppelt diesen Betrag
• Programme zur Verbesserung der Work-Life-Balance