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Operational Excellence Analyst (Labour Model) (m/w/d)

Operational Excellence Analyst (Labour Model) (m/w/d)

  • Location Germany - North Rhine-Westphalia - Bochum
  • Travel required Yes - up to 10%
  • Job category Business Support Group
  • Relocation available No
  • Job type Professionals
  • Job code 139850BR
  • Experience level Intermediate
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Job summary

für den Standort Bochum

Mit rund 2.400 Tankstellen ist Aral die Nr. 1 in Deutschland, dem wichtigsten europäischen Tankstellenmarkt. Der Qualitätsanbieter von Kraft- und Schmierstoffen hat seit 1898 seinen Sitz in Bochum und erfand 1924 den ersten Super-Kraftstoff der Welt, zusammengesetzt aus Aromaten und Aliphaten – daher auch der Firmenname „Aral“. Seit 2002 ist Aral die Tankstellenmarke der bp in Deutschland. Immer mehr Stationen werden mit REWE To Go-Shops ausgestattet und bieten den Kunden ein großes und hochwertiges Angebot an frischen Snacks und warmen Speisen. Außerdem gehört Aral mit der E-Mobilitätsmarke „Aral pulse“ zu den führenden Anbietern leistungsstarker Ultraschnellladepunkte.

Das Retailgeschäft in Deutschland ist mit rund 2.400 Tankstellen eines der wichtigsten Geschäftsfelder innerhalb der B2C Organisation.

Einer der Schlüsselfunktionen zwischen den zentralen Einheiten und der Tankstellen-Außenorganisation stellt dabei das „Productivity-Team“ dar. Das Productivity Team entwickelt Tools und Prozesse zur effizienten Steuerung des Geschäfts und achtet mittels Reportings gleichzeitig auf die Einhaltung effizienter operativer Prozesse. Productivity stellt der Außenorganisation die Nutzung der Tools/ Prozesse zur Verfügung.

Der Labour Model Analyst ist für die ständige Weiterentwicklung der operativen Prozesse verantwortlich und steuert strategische Projektthemen.

Ihr Aufgabenbereich:

  • Projekte im Bereich der Weiterentwicklung und Implementierung der operativen Tools und Prozessen insbesondere in Bezug auf Arbeitsplanung/-organisation
  • Entwicklung und Review operativer-Kernprozesse im Tankstellengeschäft in Zusammenarbeit mit der zuständigen Außenorganisation und Erarbeitung von Lösungsvorschlägen
  • Weiterentwicklung von zentralen Tools und Prozessen, die die Tankstellen betreffen
  • Kontinuierliche Revision der Tankstellenprozesse und Standards, um Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren
  • Ermittlung von Umsatz- und Kostenpotentialen im Hinblick auf die Umsetzung in die Geschäftspläne
  • Koordination/ Schnittstelle der Kommunikation zwischen Fachabteilung
Das sollten Sie mitbringen:
  • Wirtschaftswissenschaftsstudium oder vergleichbare abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifikation
  • Erfahrungen in der Steuerung operativer Geschäftsprozesse wünschenswert
  • Gute Marktkenntnisse des Tankstellengeschäftes wünschenswert
  • Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Produkte, insbesondere Power Point und Excel
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Erste Projektleitungserfahrung
  • Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, Probleme innovativ zu lösen und Aufgaben zu vereinfachen
  • Hohe Selbstmotivation, gepaart mit starker Performance-Orientierung und einer Leidenschaft für Operational Excellence
Und das können Sie erwarten
  • bp steht für agiles Arbeiten in einem digitalisierten, teamorientierten und internationalen Arbeitsumfeld
  • Flexibles und mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Erholungsurlaub
  • Attraktives Vergütungspaket (Betriebliche Altersvorsorge, Bonus- und Aktienprogramm, Aral-Tankkarte, Gruppenunfallversicherung, diverse Sonderleistungen)
  • Internationale Karriere- und Entwicklungschancen sowie umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Strukturiertes Onboarding-Programm und Buddy-Unterstützung
  • Subventionierte Kantine sowie kostenlose Heißgetränke und Wasser
  • Einsatz für die Gesellschaft: bp verdoppelt die von Mitarbeitenden privat getätigten Spenden an gemeinnützige Organisationen und honoriert ehrenamtlichen Zeiteinsatz.
  • Mitarbeitende können ihren persönlichen CO2-Fußabdruck kompensieren, bp verdoppelt diesen Betrag
  • Programme zur Verbesserung der Work-Life Balance

Wir leben Chancengleichheit und legen Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.

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