Empleados
Nos comprometemos a crear un entorno de trabajo en el que imperen la confianza y el respeto mutuos y en el que se valoren la diversidad y la inclusión para todos
En bp España somos plenamente conscientes del papel que ocupan los empleados en los diferentes negocios y estrategias de futuro. Todas y cada una de las personas que trabajan en el grupo bp contribuyen para que podamos materializar nuestra estrategia.
Entre todos creamos un entorno de trabajo más estimulante y gratificante, en el que cada uno se siente responsable de sus éxitos
Todo esto lo conseguimos dentro del marco de nuestro código de conducta, por el que bp y sus empleados se comprometen a hacer lo correcto en todo momento. Y ello siempre en línea con nuestros valores, los cuales sirven de principio rector para todas las decisiones y acciones que emprendemos.
Nuestro compromiso con los empleados
Para asegurarnos de que cada uno da lo mejor de sí mismo y de que confía en lo que hace, en bp nos comprometemos a construir un espacio de trabajo respetuoso y seguro.
Para ello los jefes de equipo mantienen reuniones grupales e individuales de manera regular con los profesionales a su cargo. Además, desde la dirección se llevan a cabo periódicamente comunicaciones y reuniones, para informar y debatir sobre cualquier cuestión de interés para los empleados.
Involucramos adecuadamente a los comités de empresa que representan a nuestros empleados, buscando siempre mantener relaciones constructivas con sus miembros
¿Qué esperamos de los empleados?
- Conozcan qué se espera de ellos en su trabajo.
- Mantengan conversaciones francas y constructivas sobre su desempeño.
- Reciban ayuda para desarrollar sus capacidades en una cultura de innovación y se les ofrezca oportunidades para desarrollarse dentro de la compañía.
- Reciban el reconocimiento y la recompensa adecuada por su trabajo.
- Sean escuchados y participen en la mejora del rendimiento de sus equipos.
- Sean tratados con equidad, sin discriminación.
- Se sientan apoyados por sus supervisores en la gestión de sus prioridades personales.
Onboarding en bp y promesas
Cada contratación comienza con la recepción de candidaturas para el puesto en cuestión y nuestro objetivo es ofrecer al candidato la mejor experiencia durante todo el proceso de selección.
Esto se sustenta sobre una transparencia absoluta de las fases del proceso y una comunicación lo más clara posible. Sea cual sea la situación del candidato, intentamos que afronte la entrevista con plenas capacidades.
¿Qué ofrecemos a quiénes superan la fase de selección?
Una serie de compromisos y beneficios laborales que apuestan por la conciliación, la transparencia y el crecimiento personal.
- Programas de beneficios
- Planes de acciones
- Cobertura sanitaria-médica
- Cobertura sobre vida y accidente
- Plan de pensiones
- Apoyo a la conciliación
- Programas de flexibilidad horaria
- Retribución flexible
Formación de los empleados en bp España
Conseguiremos nuestros objetivos de sostenibilidad para las próximas décadas con ayuda de las personas con las que trabajamos
Nos preocupamos de que cuenten con las habilidades necesarias para superar los retos profesionales de su día a día. Lo hacemos ofreciendo cursos estructurados y aprendizaje en línea, así como programas de mentoring y otras herramientas similares.
La formación se centra en el desarrollo de capacidades técnico-profesionales adecuadas a cada tipo de puesto y responsabilidad, así como en el liderazgo, la comunicación y las habilidades de presentación.
Un buen ejemplo de ello es la plataforma interna de formación, ‘MyTalent & Learning’, con la que nuestros empleados acumulan más de 5 horas de aprendizaje el año.
Challenge programme
Nuestro programa ‘Challenge’ introduce a bp a los graduados de diversos países en el mundo. Ofrece un desarrollo temprano de habilidades tanto técnicas como profesionales, junto con experiencia práctica en proyectos reales.
Es un programa rotacional de entre tres y cinco años de duración que permite a los “Challengers” conocer todo el negocio; desde marketing a ventas, pasando por suministros, operaciones de retail o puestos en la refinería de Castellón.
El “Challenge programme” está gestionado por un comité que evalúa el desarrollo de los participantes e identifica las mejores oportunidades de desarrollo, alineado con la estrategia de gestión del talento de bp.
One engineering
Con “One engineering” damos oportunidades de crecimiento a los ingenieros que quieren ser parte de la transformación de bp. Ofrecemos formación en nuestro Integrated Energy Hub de Castellón a profesionales con entre 2 y 5 años de experiencia.
El programa hace partícipe de nuestra estrategia para reimaginar la energía a los jóvenes de mayor talento. Estos podrán consolidar sus carreras en instrumentación, química y procesos, control de proyecto, civil, eléctrico, seguridad o mecánica.
Todo esto siendo parte de la familia bp, con sus beneficios y sus proyecciones de crecimiento laboral, desde la plataforma logística más importante para bp España de cara a sus planes de descarbonización.