Mejorar la vida de las personas
bp reconoce el papel que tiene en la sociedad y prioriza facilitar, desde su posición estratégica, un acceso energético igualitario y sostenible. Para ello considera imprescindible poner en valor a las personas en el proceso de transición energética que se acelerará en las próximas décadas
Mejorar la vida de las personas es una de las tres patas de nuestro marco de sostenibilidad
bp se está transformando para dejar de ser una compañía de petróleo y gas y convertirse en una compañía integrada de soluciones energéticas para todos. Por eso, cuando en bp pensamos en el futuro, lo hacemos teniendo en cuenta a las personas que nos rodean.
Apostando por la energía limpia más respetuosa y por una transición energética que respete comunidades, ampare derechos humanos y busque la salud y el bienestar de la sociedad.
Cinco metas para mejorar la vida de las personas en el mundo
Desarrollar suficiente energía limpia como para beneficiar a más de 36 millones de personas. Nuestro objetivo para 2030 pasa por haber desarrollado 50GW de capacidad de generación de energía renovable, una cantidad suficiente para satisfacer las necesidades de electricidad de 36 millones de personas. Al mismo tiempo, queremos explorar nuevas vías de accesibilidad energética para quienes más lo necesitan.
Apoyar una transición energética que promueva los derechos humanos y la educación. Reconocemos y secundamos la importancia que da el Acuerdo de París al componente social de la transición energética. Defendemos el trabajo de calidad, el bienestar de las comunidades y la prosperidad de las comunidades locales. Desarrollamos planes en áreas críticas y ayudamos a nuestros trabajadores a prepararse para el futuro energético.
Ayudar a más de un millón de personas a obtener un medio de vida sostenible y resiliente. bp respalda y apoya a las comunidades para que puedan desarrollar comunidades más resistentes, solidarios y prósperos energéticamente. Asimismo, protegemos a nuestros trabajadores con puestos de calidad y condiciones justas.
Fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra empresa y con nuestros clientes, y aumentar la inversión hasta 1.000 millones de dólares para promover la diversidad en nuestros proveedores. Reforzamos la representación de mujeres y minorías sociales en nuestra plantilla y crearemos un ecosistema saludable de respeto mutuo sin importar las necesidades o situaciones de cada persona. Todos se enfrentan en iguales condiciones a la transición.
