Carreiras

À procura de um emprego?

A BP está a formar uma força de trabalho diversificada como uma fonte de inovação, para criar um ambiente de trabalho inclusivo e para fortalecer as relações com os clientes e as comunidades. 

Acreditamos na criação de um ambiente onde pode ampliar a sua mente, aprender mais, obter qualificações profissionais, dentro da sua disciplina, melhorar o seu currículo e sentir-se inspirado por indivíduos que partilham o mesmo raciocínio. 

É importante seguir as directrizes sobre o recrutamento, visto que estão de acordo com os valores da BP, como uma organização inovativa, progressiva e impulsionada pelo desempenho. Estas directrizes garantem que a BP continua a manter padrões elevados em todo o mundo e contrata as pessoas mais talentosas, onde as suas capacidades são mais necessárias.

Carreiras Angola

A nossa formação e desenvolvimento a nível mundial transformá-lo-á num dos nossos técnicos, engenheiros ou líderes do futuro

Em Angola, possuímos um portfolio forte, o qual possivelmente nos posicionará como empresa líder de operações no país para grande parte da próxima década. Estamos excepcionalmente posicionados nas águas profundas de Angola com participações nas bacias do Congo, Kwanza e Benguela.

Angola abriga uma sociedade multi-étnica e multicultural. Para saber mais informações sobre a vida e trabalho em Angola, leia o nosso manual. 

Oportunidades

Aplicamos extensivamente as capacidades técnicas que desenvolvemos em bacias de água profundas similares em todo o mundo nas nossas operações em Angola.

Empregamos mais do que 1,000 colaboradores em Angola, dos quais mais de 70% são angolanos. Com uma base sólida para o crescimento a longo prazo em Angola, continuamos a recrutar pessoas com talento e a desenvolvê-las para se tornarem técnicos, engenheiros e líderes do futuro. Poderia  desempenhar um  papel importante no nosso sucesso futuro, em termos de exploração e desenvolvimento.

Aprendizagem e desenvolvimento

Acreditamos que o nosso sucesso em Angola está inerentemente ligado ao desenvolvimento dos nosso colaboradores . Por esta razão, investiremos fortemente para ajudá-lo a desenvolver as suas competências técnicas e profissionais em linha com os seus interesses e ambições. Terá acesso a um aprendizado estruturado, de nível mundial e desenvolvimento através de várias iniciativas que estamos a implementar no upstream. Estas sincluem o nosso programa inovador eXcellence, aprendizagem e desenvolvimento fornecidos  pelo nosso  Global Wells Institute (GWI) e Global Projects Institute (GPI) e o nosso centro de aprendizagem upstream  de ponta em Houston. Texas e Sunbury, Reino Unido.

Cursos adicionais, aprendizagem online e mentores também garantirão que continue um percurso de carreira flexível. Quando possível, apoiá-lo-emos a obter qualificações relevantes para a sua área. O nosso processo de gestão de desempenho estabelecerá objectivos claros e alcançáveis para ajudá-lo a seguir o seu progresso na realização dos mesmos . 

Diversidade e inclusão

Trabalhamos como uma equipa, reunindo pessoas de diferentes meios, cujas perspectivas enriquecem as nossas actividades. É por esta razão que valorizamos a diversidade e a inclusão. Todos na BP são tratados de forma justa, com respeito e são encorajados a expressar as suas opiniões. Cada membro da equipa sabe o que se espera do mesmo e são dadas as mesmas oportunidades para alcançar o seu potencial num ambiente agradável, de apoio e colaboração.  

Carreiras na África do Sul e Moçambique

Compensações e Benefícios

A nossa abordagem para gerir pessoas e desenvolver as suas capacidades é consistente com a nossa marca. Respeitamos os direitos e a dignidade de todos os nossos colaboradores – toda a gente que trabalha na BP contribui para a nosso sucesso e para criar uma companhia distinta. Ao trabalharmos juntos e ao aprender de diferentes talentos e perspectivas, estimularemos oportunidades novas e criativas para a nossa actividade. Colectivamente, geraremos um ambiente de trabalho mais empolgante e compensador, no qual cada indivíduo se sente responsável pelo desempenho e reputação da nossa companhia.   

Partilha do nosso compromisso e da nossa visão relativamente à responsabilidade social e crescimento da companhia, da equipa e individual? Esforça-se para fazer a diferença todos os dias? Então  uma carreira na BP pode ser o que procura!   

Porquê BP África?

  • Estamoss empenhados em criar um ambiente de trabalho, onde valorizamos a inclusão e a diversidade
  • Os nossos colaboradores sabem o que se espera deles nos seus trabalhos e são tratados de forma justa
  • Conduzimos a nossa actividade com integridade e respeito pela dignidade humana e os direitos do indivíduo
  • Proporcionamos aos nossos colaboradores excelente indução e orientação durante as suas carreiras e incorporamos o seu feedback à melhoria contínua dos nossos processos
  • Desenvolvemos as carreiras dos nossos colaboradores, ajudando-os a alcançar os seus objectivos e a aumentar o seu talento
  • Usando avaliações baseadas nas competências, formamos os nossos colaboradores para serem os melhores no que quer que façam
  • Damos aos nossos colaboradores um nível de perícia que é altamente valorizado no local de trabalho mais alargado
  • Reconhecemos a realização e a lealdade, e compensamos os nossos colaboradores de forma competitiva

Compensação

A BP continua fortemente empenhada oferecer salários e benefícios competitivos. Na BP, pode ganhar um pacote de compensação totalmente integrado, que compreende um salário de base, pagamento variável e benefícios. 

Quando se torna um colaborador da BP, pode contar que será reconhecido e compensado competitivamente pelo seu desempenho – não apenas através do seu pagamento de base, mas também através de vários planos de pagamento variáveis e programas de partilha. 

A seguir, apresentamos um resumo dos componentes da compensação: 
  • Custo Total para a Companhia (TCOE)
  • Bónus de fim do ano (13º)
  • Bónus de desempenho
  • Fundo de pensões
  • Assistência médica
  • Seguro de vida
  • Benefícios de transporte
  • Bónus extraordinário “Spot bonuses”
  • Plano de acções para colaboradores
  • Férias
Para além do supracitado, a companhia oferece um Programa de Assistência ao Colaborador (EAP) compreensivo e um Programa de Bem-Estar. Além de ajudar-lhe a manter-se em boa forma e com saúde, estas actividades também fornecem grandes oportunidades para conhecer e estabelecer redes com os seus colegas da BP.

Igualdade de Oportunidade de Emprego

A BP Southern Africa (Pty) Ltd considera igualdade de emprego, uma componente chave das nossas políticas corporativas, que inclui o desenvolvimento de um ambiente de trabalho no qual a diversidade é valorizada e encorajada. 

A nossa estratégia de diversidade enfatiza a importância de todas as diferenças que várias pessoas trazem ao local de trabalho e a inclusão de todas as pessoas e ideias. Ser inclusivo requer a eliminação do comportamento de exclusão intencional ou não intencional. Isto significa que não toleramos favoritismo ou comportamento de desrespeito nos nossos locais de trabalho. 

Temos tolerância zero relativamente ao assédio, discriminação ilícita ou ódio. 
As nossas políticas de Igualdade de Emprego foram concebidas para garantir que estes princípios são implementados nos nossos locais de trabalho e que todas as capacidades são plenamente usadas para satisfazer os nossos objectivos corporativos. Estas políticas também nos ajudam a cumprir o nosso Código de Conduta, que nos obriga a respeitar diferentes culturas, assim como a dignidade e direitos dos indivíduos em todos os países onde operamos. 

Nós na BP Southern Africa (Pty) Ltd estamos empenhados em cumprir a ética e espírito da Lei de Emprego. Fazemos isto não apenas porque é exigido por lei , mas porque a igualdade de emprego é fundamental para reparar as desvantagens que os nossos colaboradores têm sofrido como resultado da discriminação da sociedade do passado. Fazemos isso para garantir o progresso dos nossos trabalhadores. 
Em conformidade com a legislação:
  • Pretendemos implementar uma estratégia para consultar todas as partes interessadas relevantes e para auditar as nossas políticas e procedimentos relativamente a todas as formas de discriminação
  • Temos o objectivo de preparar um plano de igualdade de empresa que estabelece metas e objectivos realísticos
  • Iremos monitorizar-nos constantemente relativamente à conformidade com os nossos princípios estabelecidos
  • Iremos esforçar-nos para dar o efeito máximo às nossas obrigações
A Lei de Igualdade de Emprego considera a formação e o desenvolvimento como medidas chave positivas. Esta legislação está nos nossos interesses corporativos e permitir-nos-á cumprir o nosso compromisso com os nossos colaboradores, ajudando-os a desenvolver as suas capacidades. 

Efectivamente, o processo será sempre governado pelo compromisso com os nossos colaboradores, que coloca ênfase no tratamento justo , assim como os princípios de dignidade e respeito igual.
 
A igualdade de emprego está ligada aos nossos princípios de orientação corporativos – planeamos cumprir totalmente as nossas obrigações legais e implementar o nosso plano de igualdade de emprego.