小小午餐学习会 传播知识大讲堂

BP始终坚信可持续发展的根本在于员工,在于全球员工精深的技能、坚定的承诺和切实的行动。作为一家致力于打造学习型机构的企业,BP不仅重视吸引人才,更注重为员工提供学习和发展机会,帮助员工持续进步,和公司共同成长。 BP北京、上海办公室和所辖企业十几年如一日举办的 “午餐学习会”。“午餐学习会”的主题从国际能源长期发展趋势,到替代能源的最新动态;从企业社会责任,到动植物保护;从工作生活的平衡,到办公室的健康安全;从为公司发展献计献策,到工作技能分享。如今,“午餐学习会”已成为公司正规培训的重要补充,和促进员工交流,帮助员工拓展视野、增长才干的重要的形式之一,成为公司追求卓越和持续改进文化的体现。

如果碰巧在午饭时间来到BP,您也许会看到很多员工在一间大会议室边吃工作餐边相互交流。请不要以为BP为员工开食堂了,其实您是赶上BP的“午餐学习会”。午餐学习会,顾名思义,就是鼓励员工利用午餐时间进行学习和交流的活动。每一次的午餐学习会大概持续一个小时左右,由公司提前为参加者准备好简单午餐。在会议开始后,主讲人先会对今天的主题做大致的介绍,然后就将话筒交给这个话题的主讲人进行讲解。对于听众而言,大家在享受一份简单午餐的同时,也参与到一场轻松愉快的学习活动中,通过讨论、问答等形式,增长知识,分享经验与欢乐。

事实上,BP的午餐学习会已连续开展十年之久,所学内容包罗万象,从能源领域业务知识及最新进展、“安全生产靠大家”的生产及运营理念,到社会话题以及个人生活感悟,不一而足。这个看似随意的分享方式,其实体现着BP对公司可持续发展的深远考虑。在当下复杂的地缘政治及国际关系的背景下,能源产品价格跌宕起伏。而油气勘探开发、炼化加工以及清洁能源生产利用等领域的前沿技术日新月异。能源行业对人才的要求也随之提升,并且不可避免地面临人才发展和知识技能更新。吸引人才固然重要,BP认为留住人才和发展人才更为重要,因此十分注重为员工提供各种各样的培训机会,帮助他们不断成长和企业共同发展。午餐学习会作为一个拓展行业眼界,增长专业知识、技能的基础平台被搭建起来。

2011年4月,BP亚太首席经济学家张弛博士就《BP 2030世界能源展望》为北京办公室的同事们主持了一场精彩的午餐学习会。《能源展望》是BP关于全球经济增长、人口增长、能源消费、可再生能源的政策支持和能源供应类型等方面前瞻性的陈述:“世界的相互依存度在提高,新旧经济体制间的商业联系在成倍增长。今后20年内,我们将看到真正一体化、全球性和多极经济格局的出现,经合组织和非经合组织阵营的界限会日趋模糊“。通过张博士结合统计趋势的讲解和面对面的分享讨论,大家得以更好地认识和了解全球能源发展状况以及趋势,并且对于在这个趋势中BP所起到的积极作用有了更加清晰的认识。

午餐学习会也常邀请各业务部门负责人和资深员工为大家介绍所在单元的经营情况。例如,BP上游业务部门曾借这个平台给所有同事做了有关深水勘探的系列讲座,从对海上地质条件的勘察,到项目运作;从深水勘探历史,到BP对深水油气开发的重视和持续投入,学习会既简明扼要,又完整系统。类似这样的讲座还有很多,员工们一致认为,参加这样的学习会有利于跨部门的了解,提高工作效率,曾强员工的归属感。

“安全运营“是BP所有工作的重中之重,有关安全问题的交流也自然少不了。在BP,“安全“的概念所涉及到的范围不仅仅是生产及运营过程中的安全,它还包括了每一名员工在日常工作及生活中的行为安全。因此,在午餐学习会上,BP的员工除了分享如上海赛科、碧辟珠海和扬子乙酰等合资公司如何定期进行严格、系统的HSSE培训来确保安全运营以外,还探讨办公室人员应注意的安全问题,共同打造一个安全温馨的工作环境。BP北京和上海办公室曾举办以普及和强调办公室安全常识为主题的午餐学习会,以自拍的视频、图片以及现场表演等形式和大家共同找出常被忽略的安全隐患。如到高处取东西用转椅,下楼梯尤其是穿高跟鞋的同事不扶楼梯扶手还打电话,夏天用披肩盖住腿的女同事披肩很容易卷到座椅子的轮子里,等等;并逐一剖析,挨个解决,细致入微,关怀备至。

知识,技能,安全理念的确是很多场午餐学习会的主要话题。但是,除此以外,午餐学习会也是大家分享个人工作体会和生活感悟的场合。BP爱心之旅志愿者俱乐部的成员曾分享自己参与的公益活动及感触:“希望我们带给孩子们的一本本书,能为孩子们打开心灵的天窗;我们带来的一支支笔,能让孩子们写下一个个七彩的梦想;希望他们和城里的孩子一样受到良好的教育,摆脱贫困的生活。希望更多的人加入我们的爱心之旅行列关注这些孩子,帮助这些孩子。我们做得很有限,但能做多少是多少。最重要的是坚持!”已参加过三次BP爱心之旅并亲自组织2010年BP云南思源学校之旅活动的志愿者叶翔燕在一次分享会上动情地说。

午餐学习会的交流形式不仅仅存在于BP机构内,其在华近30家合资企业结合自己的经营情况和员工需求也陆续开展了类似的分享会。自今年1月起,BP中国的嘉实多深圳润滑油调配厂,以生日庆祝和业务交流相结合的新颖形式,开展知识共享活动,以月为单位组织在当月过生日的员工party,同时在现场请来不同生产领域的专家在烛光及祝福声中和大家进行知识分享。

正是基于这种人性化的企业文化及员工交流,许多为公司服务多年的老员工表示,BP这种注重交流、气氛融洽的工作环境是吸引自己为公司长期服役的重要原因之一。公司提供的或系统或轻松的各式学习方式,能够让自己能不断成长,因此多年之后依然怀有饱满的工作热情。

作为一家来到中国近40年的公司,BP在塑造企业文化,增进员工交流,不断提高员工知识水准方面作了诸多的努力,午餐学习会只是其中一个典型的例子。它从一个侧面透视了BP公司关爱员工、运营卓越和持续改进的企业文化,以及员工为自身和企业长远发展乐于交流愿意分享的企业文化。如果您下次有机会再去BP公干,不妨也亲自体验下呦!