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bp firma un acuerdo de colaboración con la Fundación 26 de Diciembre para fomentar la inserción laboral de las personas trans

Fecha:
23 junio 2021
Protest defending the human rights fro LGBTQi people

Diversidad, Equidad e Inclusión para la sostenibilidad total

 

  • Así, bp pasa a formar parte del Proyecto Ámbar, enfocado a favorecer la inserción al mercado laboral del colectivo trans y abordar las necesidades en el ámbito de la orientación sociolaboral.
  • La compañía integra este campo dentro de su marco global hacia la sostenibilidad total en su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).

Madrid, 23 de junio de 2021 - bp España ha firmado un acuerdo de colaboración con la Fundación 26 de Diciembre por el que la compañía se adhiere al Proyecto Ámbar, encaminado a hacer frente a las necesidades específicas del colectivo trans en el marco de la orientación sociolaboral y la inserción de sus miembros en el mercado laboral. El sello de esta colaboración se alinea así con los objetivos perseguidos por el plan de empleo Transform, ya vigente en la compañía y que aspira a la consolidación de un bp más diverso e inclusivo capaz de combatir la inequidad y las desventajas estructurales que enfrenta el colectivo LGBTI+.

 

En palabras de Carlos Goncer, líder del grupo bp Pride España, “con la firma de este convenio nos convertimos en la primera empresa en España en integrar explícitamente la contratación de personas trans en sus procesos de reclutamiento, contribuyendo a la desestigmatización y la mejora del empleo y la calidad de vida de las personas más vulnerables dentro del colectivo LGBTI+, al destinar directamente la inversión enmarcada en el acuerdo al apoyo social, económico y formativo de este colectivo”.

 

Desde la Fundación 26 de Diciembre, Pedro Bogo, responsable del Proyecto Ámbar ha manifestado que “la implicación de grandes empresas como bp no es sólo un ejercicio de compromiso con personas vulnerables de colectivo, es también un respaldo a la defensa de los derechos de la comunidad LGTBI.

 

Diversidad, Equidad e Inclusión, una línea de trabajo con historia en la compañía

 

Con un amplio historial de trabajo en materia de DE&I, bp ha sido galardonada por el índice de igualdad corporativa LGBTI+ de Human Rights Campaign (HRC) y reconocida por Stonewall como Global Top Employer durante los últimos cuatro años y, en España, la compañía forma parte de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI).

 

En esta línea, los propios empleados juegan un papel esencial en la consolidación de la estrategia de DE&I de la compañía, con la creación voluntaria de los llamados Business Resourcing Groups (BRG), redes globales, nacionales o locales enfocadas al fomento de la igualdad, el impulso a las oportunidades de desarrollo y el crecimiento dentro de bp.

 

En España, uno de estos BRG es bp Pride Spain, un grupo integrado por trabajadores del colectivo LGBTI+ y aliados del mismo destinado a la visibilidad del colectivo y a la formación de los equipos en materia de DE&I. Este BRG alberga, asimismo, la iniciativa internacional Global Transgender Group que, creada en 2017 y galardonada con el reconocimiento Helios -que premia las iniciativas internas que reflejan los valores de bp de seguridad, respeto, excelencia, valor y un único equipo-, convierte a la compañía en un espacio favorable para las personas pertenecientes a este colectivo.

 

Así, con la firma del acuerdo de colaboración con la Fundación 26 de Diciembre, bp consolida su compromiso con la DE&I en España y amplifica el respaldo a su estrategia a nivel global. Con un enfoque integral del concepto de sostenibilidad, bp integra la DE&I en su estrategia de transformación y avanza con paso firme hacia futuro cada vez más inclusivo tanto dentro de la compañía como en todo su ecosistema.

 

Enfoque social para la sostenibilidad total

 

En plena evolución de una compañía internacional de petróleo y gas a una empresa de energía integrada y bajo la máxima de reimaginar la energía para las personas y para el planeta, bp integra el ámbito de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en su marco global hacia la sostenibilidad total, que comprende tres ejes -neutralidad climática, mejora de la vida de las personas y cuidado del entorno-, tal y como refleja su informe anual de DE&I, publicado recientemente.

 

Así, la compañía dedica enteramente al refuerzo de la DE&I uno de sus 20 objetivos establecidos en su estrategia transversal de sostenibilidad, aspirando a representar para todos sus empleados y empleadas un espacio seguro y libre de prejuicios en el que desarrollar su potencial al máximo. 

Sobre Fundación 26 de Diciembre

La Fundación 26 de Diciembre, entidad sin ánimo de lucro de ámbito estatal, se creó hace 10 años para trabajar por y con las personas mayores LGTBI, un colectivo que hasta entonces había permanecido invisibilizado y silenciado. Desde entonces, y mediante programas de atención psicosocial, ha atendido a aproximadamente 6.000 personas.

 

Hace dos años, atendiendo a las necesidades de la comunidad LGTBI, puso en marcha el Proyecto Ámbar, para trabajar la inclusión sociolaboral de las personas trans. El proyecto, subvencionado por la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid y el Fondo Social Europeo, ha atendido a más de 600 personas.

Sobre bp

La ambición de bp es ser una compañía de emisiones netas cero en 2050 o antes y ayudar al mundo en este cometido, a través de un proceso de re-imaginar la energía para las personas y el planeta. Por ello, quiere transformarse pasando de ser una empresa internacional de petróleo y gas a una empresa integrada de energía y ha diseñado una hoja de ruta con objetivos ambiciosos y trazables. En 2030, bp espera haber multiplicado por 10 sus inversiones bajas en carbono, hasta los 5.000 millones de dólares anuales, a través del desarrollo de un portfolio integrado de tecnologías bajas en carbono, incluyendo renovables, bioenergía e hidrógeno y una fuerte apuesta por la movilidad sostenible

 

Presente en España desde 1954, bp es una de las principales empresas energéticas del país, donde está materializando esta ambición a través de la reducción de las emisiones en operaciones, mejorando la huella de carbono de productos propios y apostando por el desarrollo de nuevos modelos de negocio alrededor de las energías renovables. Para más información: www.bp.com.es

Para más informaciónwww.bp.com.es

 

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