Diversidad, equidad e inclusión
Reconocemos la singularidad de cada empleado y ofrecemos diferentes oportunidades y apoyo para alcanzar la equidad entre todos ellos
bp España siempre ha trabajado por una cultura integradora que apuesta por la diversidad y la inclusión en su sentido más amplio. En los últimos años esta apuesta se evidencia a través del incremento en el número de mujeres presentes en todos los niveles de la compañía.
Tenemos la responsabilidad de hacer las cosas de forma diferente, y de fomentar un espacio de trabajo más justo. No solo porque sea mejor para el negocio, sino porque es lo correcto
Este compromiso lo reafirmamos firmando el Chárter Europeo de la Diversidad. Un proyecto impulsado por la Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad, en un paso más hacia el fomento de un entorno socialmente respetuoso, económicamente sostenible y legalmente riguroso.
¿Qué es la diversidad?
Género, identidad de género, edad, cultura, origen étnico y social, religión, visión del mundo, orientación sexual, capacidades físicas; empleados, proveedores y clientes son diferentes y así deben mostrarse. La diversidad es aceptar a cada uno tal y como es, en su singularidad, sin pretender que todos sean iguales.
¿Qué es la equidad?
Es distinto a eliminar las diferencias entre las personas para tratarlas a todas igual. La equidad nos habla de tener en cuenta las condiciones de cada uno para que todos podamos obtener los mismos derechos y oportunidades. En bp España nos esforzamos porque las condiciones de trabajo sean lo más justas y equitativas posible.
¿Qué es la inclusión?
En bp todas las personas tienen las mismas oportunidades. Sin importar quiénes sean, de dónde vengan o cómo piensen. La inclusión es precisamente eso, entender la diversidad como una virtud. La mezcla de perspectivas, opiniones y experiencias enriquece nuestra cultura y la hace más justa.
Marco de actuación para alcanzar los objetivos DE&I
Para nosotros la diversidad, equidad e inclusión es distinta a una carrera de medallas y reconocimientos vacíos. Nos lo tomamos muy en serio y por eso contamos con un marco global de actuación que nos ayuda a mantener el rumbo y avanzar en la dirección correcta.
El objetivo es que todas las personas tengan las mismas oportunidades tanto dentro como fuera de bp. Así, nuestro marco de actuación se sostiene en tres pilares fundamentales: transparencia, responsabilidad y talento.
Igualdad de género
Debemos y queremos defender la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. En bp España trabajamos por reducir las posibles diferencias entre ambos géneros para alcanza el mismo objetivo: la igualdad.
Para ello contamos con diferentes planes en el centro de trabajo de Madrid y otro en la refinería de Castellón. Hay dos convenios colectivos en vigor y un nuevo plan de igualdad para Markoil.
Objetivos de los planes de igualdad
- Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
- Garantizar la igualdad de trato y la ausencia de discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la empresa
- Conseguir una distribución equilibrada de la plantilla en términos de género
- Asegurar la igualdad de oportunidades en las posibilidades de acceso a puestos de responsabilidad
- Garantizar la existencia de un contexto laboral adecuado que permita la conciliación de la vida familiar y laboral a todos los empleados
- Mantener un procedimiento adecuado y efectivo que permita a los empleados y al grupo canalizar posibles situaciones de acoso laboral y/o sexual
- Incentivar una cultura empresarial favorable a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
bp España cuenta además con dos comisiones de igualdad que se encargan de velar por el cumplimiento de estos planes de acción, el estudio de su desarrollo, y la realización de las labores de evaluación y seguimiento de las acciones.
bp España es plenamente consciente del compromiso que maneja para con la igualdad y la diversidad. Por este motivo promueve la realización de acciones específicas en materia LGBTQ+ para empleados y públicos externos.
Nuestros esfuerzos durante los últimos años se evidencian en la adhesión a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), y en los reconocimientos de Human Rights Campaign (HRC) y Global Top Employer
Todos los miembros del comité de dirección de bp en España han recibido formación sobre realidades LGBTQ+ con el objetivo de diseñar e implementar estrategias que acojan también a estos colectivos.
Bussiness Resourcing Groups (BRG) de bp España
En bp España los empleados tienen un papel esencial en la propia estrategia de DE&I. Están capacitados para la creación voluntaria de Business Resourcing Groups (BRG), redes globales o locales enfocadas al fomento de la igualdad, el impulso a las oportunidades de desarrollo y el crecimiento interno dentro de bp.
Diversidad Funcional
Se fundó en 2021 con un objetivo claro: fomentar tanto la contratación de empleados con discapacidad en bp como llevar a cabo iniciativas de sensibilización sobre la integración real de personas con discapacidad en el ámbito laboral.
Para ello, colaboramos con organizaciones externas como Fundación Once, Cruz Roja y Fundación Adecco, que nos aportan su experiencia en esta área.
Men as Allies España
Es un grupo de personas bajo el paraguas de bp WIN que tienen como objetivo animar a los hombres a ser aliados y a que promuevan la igualdad de género tanto en bp como en la sociedad.
Queremos hacer entender al colectivo masculino en bp España que hay una oportunidad de ayudar a mejorar la igualdad de género convirtiéndose en aliados. Un grupo interno forma a los hombres de bp en aliados.
bpWIN
bp Women International Network es un foro liderado por mujeres dedicado a compartir, formarse, establecer contactos, dar voz y canalizar adecuadamente todos los aspectos relacionados con el desarrollo profesional de las mujeres.
Nuestro objetivo es ayudarnos a desarrollar la confianza en nosotras mismas, construir nuestra marca personal, tomar el control de nuestras carreras y explotar todo nuestro potencial.
bpPride Spain
bp Pride Spain lo conforman un grupo de empleados líderes en diversidad que trabajan de forma voluntaria en crear una sociedad inclusiva.
Son el motor de la agenda LGBTQ+ y desde los centros de trabajo en Madrid y en la refinería de Castellón diseñan estrategias e implementan acciones con el objetivo de crear un espacio seguro para empleados, clientes, proveedores y colaboradores.
Accesibilidad
En bp España trabajamos para proporcionar un entorno de trabajo accesible para todo el mundo. Creemos que las personas no están definidas por sus discapacidades, y que esto no debe frenar su carrera.
Trabajamos constantemente para derribar las barreras y las percepciones sobre discapacidades visibles y no visibles, enfermedades y lesiones a largo plazo
Creemos que es importante tener un lenguaje y principios comunes sobre discapacidad, para garantizar que tengamos un lugar de trabajo donde todos puedan prosperar.
Objetivo de bp en materia de accesibilidad
Proporcionar herramientas y recursos para que todos puedan alcanzar su máximo potencial, y crear un entorno de trabajo inclusivo y productivo para todos los empleados sin distinción.
