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Valores y código de conducta

En bp estamos comprometidos a llevar a cabo nuestra actividad de forma ética y transparente, apoyándonos en nuestros valores y nuestro código de conducta

Nuestro código de conducta

El código incluye referencias a requisitos de bp de relevancia (políticas, procedimientos y prácticas) y a otras herramientas y recursos de utilidad.

 

Este conjunto de normas conforma la guía que abanderamos de manera estricta para hacer lo correcto; es el documento que recoge el modo en que nuestros valores deben orientar todas nuestras decisiones.

En bp defendemos unos valores (cuidar de los demás, vivir nuestro propósito y jugar para ganar) que expresan nuestra forma de entender la organización, nuestro compromiso y lo que aspiramos a ser en las sociedades en las que operamos
 
Vivir nuestro propósito bp

La seguridad es lo primero

Cuidar de los demás y de la empresa en el mundo real y digital

 

Generar un impacto positivo

Allí donde trabajamos y con quienes trabajamos

 

Hacer lo correcto

Siguiendo siempre nuestro código de conducta

Jugar para ganar bp

Conocer a la competencia

Siempre hay alguien mejor del que aprender

 

Seguir mejorando

Ser más ágiles, más digitales y más eficientes con los recursos

 

Aceptar la responsabilidad

Cumplimos nuestras promesas y rendimos cuentas cuando no

Cuidar de los demás bp

Ser amables

Conocer a las personas con las que trabajamos, mostrar interés y ser comprensivos
 

Priorizar el equipo

Actuar sin ego, colaborar y aceptar el feedback
 

Ponerse en la piel de los demás

Con socios, proveedores y clientes – prestarles ayuda

Compromisos éticos bp
Para que exista cumplimiento debe prevalecer la coherencia. Las normas que mantenemos para alcanzar nuestros objetivos responden a lo que los clientes, empleados, sociedades e incluso la economía espera de nosotros.
La manera en la que operamos es tan importante como lo que ofrecemos. Por este motivo nuestro código de conducta no persigue el control, sino la satisfacción debida de todos los grupos de interés. Así se enmarcan unos compromisos claros con los mismos.
Compromisos
  • Respetaremos las leyes.
  • Prometeremos solo lo que podamos cumplir, adquiriremos únicamente los compromisos que tengamos intención de mantener, no induciremos a error a nadie deliberadamente y no consentiremos ni participaremos en prácticas de negocio corruptas o inaceptables.
  • Cumpliremos nuestros compromisos y obligaciones, trataremos a las personas según sus méritos y aportaciones, evitaremos la coacción y nunca haremos daño a nadie deliberadamente.
  • Buscaremos la satisfacción de nuestros clientes y de todos aquellos con los que hacemos negocios.
  • Actuaremos de buena fe, utilizaremos los activos de la compañía solo en beneficio del negocio y no pretenderemos beneficios personales mediante abuso de nuestra posición en la compañía.
  • Esperaremos los mismos compromisos por parte de terceros que actúen directamente en nombre de bp.

Nuestros empleados

Nuestros empleados

Principios

 

Nuestros empleados son clave para el éxito de bp. Cuando nos respetamos y valoramos entre nosotros, logramos el éxito a nivel individual y de empresa.

 

Todos tenemos un papel que desempeñar en mantener una cultura corporativa basada en el respeto y la equidad.

 

 

Expectativas

 

  • Fomentar el trabajo en equipo a través de la diversidad y la inclusión
  • Garantizar la igualdad de oportunidades con equidad, respeto y dignidad
  • Ofrecer un lugar de trabajo libre de acoso e intimidación
  • Proteger la información personal

Nuestros socios comerciales

Nuestros socios comerciales

Principios

 

Operamos con nuestros socios comerciales de una manera honesta, respetuosa y responsable.

 

Somos una empresa en la que se puede confiar. bp obtiene sus ventajas competitivas a través del alto rendimiento, y no acudiendo a prácticas empresariales poco éticas o ilegales.

 

 

Expectativas

 

  • Establecer y mantener relaciones sólidas
  • Intercambiar obsequios y ocio de una manera apropiada
  • Ser proactivo y gestionar los conflictos de interés
  • Evitar la conducta anticompetitiva
  • Respetar las leyes de comercio internacional
  • Evitar el blanqueo de capitales

Gobiernos y comunidades con las que trabajamos

Gobiernos y comunidades con las que trabajamos

Principios

 

Trabajamos junto con los gobiernos y las comunidades para contribuir al desarrollo sostenible, crear empleo e invertir en las personas.

 

bp avanza y progresa en sus compromisos y objetivos si los diferentes actores con los que colabora de cualquier manera también lo hacen.

 

 

Expectativas

 

  • Involucrarnos en las comunidades y respetar sus derechos
  • Comprometernos con los derechos humanos
  • Mantenernos firmes frente al soborno y la corrupción
  • Emitir comunicaciones públicas claras y precisas
  • Mantenernos al margen de declaraciones políticas

Nuestros inversores

Planificación bp

Principios

 

Somos responsables de proteger tanto el valor de las acciones como nuestros activos y recursos.

 

Debemos ser honestos y transparentes en cuanto a nuestras operaciones y resultados. 

 

Expectativas

 

  • Mantener la información y los registros precisos y completos
  • Proteger los activos de bp
  • No involucrarnos en operaciones con información privilegiada

Derechos humanos

Derechos humanos | bp

Contemplamos los impactos en los medios de subsistencia de las personas, el acceso al agua, a la tierra y los recursos, los derechos de todos los que trabajan para bp (incluida la esclavitud moderna) y las acciones de las fuerzas de seguridad que protegen a nuestras actividades e instalaciones.

 

Estamos comprometidos con el respeto a los derechos y dignidad de todas las personas

 

Nuestras acciones y operaciones también pueden aportar importantes beneficios y mejoras a las personas, las comunidades y la sociedad.

Los 10 compromisos de bp
  1. Desarrollar nuestro negocio respetando los derechos y la dignidad de todas las personas, y cumpliendo con todos los requisitos legales
  2. Respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente como se establece en la Declaración Internacional de Derechos Humanos y los estándares reconocidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
  3. Respetar los instrumentos de la ONU que establecen los derechos de grupos específicos, y los derechos de las personas pertenecientes a grupos o poblaciones que pueden ser particularmente vulnerables
  4. Reconocer los derechos humanos y evitar la complicidad en sus violaciones, como se establece en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (PRNU) y en Líneas Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para Empresas Multinacionales
  5. Respetar la libertad de asociación y la negociación colectiva. Apoyamos la eliminación de todas las formas de trabajo forzado u obligatorio, la abolición efectiva del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
  6. Defender el trabajo justo y sin discriminación de nuestros empleados, personal temporal y proveedores
  7. Cumplir con las leyes nacionales aplicables en lo que respecta a no interferir en el derecho de nuestros trabajadores a formar un sindicato o unirse a éste o a negociar colectivamente
  8. Respetar los derechos humanos de las personas en comunidades que pueden verse afectadas por nuestras actividades
  9. Respaldar los Principios voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos (Principios voluntarios) e implementarlos como el estándar global para la provisión de seguridad responsable en nuestra industria
  10. Establecer acuerdos contractuales con nuestros proveedores que les exijan respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente en su trabajo para bp