bp Pride
Trabajando por la diversidad de orientación sexual
Objetivos
Crear un espacio seguro en todos los centros de bp para todas las personas, independientemente de su orientación sexual, expresión e identidad de género a través de una red de aliados de la que todos somos parte.
Posicionarnos como una empresa líder en inclusión LGBTIQ+.
Iniciativas:
- Impartimos formaciones a empleados, miembros del comité de dirección y contratistas parasensibilizar y visibilizar las realidades de las personas LGBTIQ+. Entre ellas, la más destacadaes "Cómo construir espacios seguros"
- Llevamos a cabo eventos de sensibilización y talleres donde los empleados compartentestimonios personales, fomentando la comprensión y el diálogo.
- Conmemoración y celebración de los días significativos del colectivo LGBTIQ+.
- Desarrollamos guías de acompañamiento, con las que brindamos orientación y recursos aempleados sobre cómo incluir a las personas LGBTIQ+. Además, contamos con una guíaespecífica para personas trans y no binarias.
- Hemos desarrollado el programa de inserción sociolaboral para personas trans y no binarias,bp Transform, con el que en solo dos años hemos conseguido llevar a cabo diezcontrataciones
Iniciativas:
- Nos hemos unido a cuatro asociaciones dedicadas a promover la igualdad y la diversidad LGBTIQ+: REDI, Fundación 26 de diciembre, FELGTB y Castelló LGTBI.
- Participamos activamente en eventosexternos y mesas redondas paracompartir nuestras historias de éxito,inspirando y apoyando a otrasempresas.
- Hemos sido reconocidos externamentepor otras empresas y asociaciones quevalidan nuestro enfoque y nos impulsana continuar evolucionando. Por ejemplo,la asociación Castellón LGTBI nosreconoció como “Empresa orgullosa”.
