Startschuss zu Aktionen im Diversity Month

Anlässlich des EU Diversity Month und des kommenden 10. Jubiläums des Deutschen Diversity-Tags steht das Thema Vielfalt bei bp derzeit besonders im Fokus. Mitarbeitende können sich in verschiedenen Veranstaltungen zu den vielfältigen Facetten von Diversity, Equity und Inclusion (DE&I) bei bp informieren und austauschen. Auch beim Diversity-Tag 2022 wird bp wieder Flagge zeigen.

Den Auftakt zur Aktionsreihe machte am Mittwoch, den 18. Mai 2022, eine DE&I Panel Diskussion, in der das E der Abkürzung im Fokus stand; Equity steht für eine Chancengerechtigkeit, bei der nicht per se die gleichen Bedingungen für alle gelten, sondern Maßnahmen anhand individueller Bedürfnisse ausgewählt werden. „Für bp ist dies ein ganz wichtiger Punkt, um allen Mitarbeitenden situationsgerechte und damit faire Arbeitsbedingungen zu bieten. Es ist unser Ziel, dass unsere Beschäftigten genau die Unterstützung erhalten, die sie aktuell benötigen“, erklärt Inga Dransfeld-Haase (People & Culture Senior Partner).  

Organisiert und moderiert wurde die Panel Diskussion vom Gelsenkirchener bpWIN Team, dem internationalen Frauennetzwerk bei bp. Dabei stand vor allem der gemeinsame Austausch im Vordergrund. Eingeladen waren vier Panelisten aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen, die ihre Erfahrungen und Berührungspunkte mit dem Thema Chancengerechtigkeit schilderten und mit den Zuhörenden anschließend diskutierten. „Die Veranstaltung war ein voller Erfolg. Viele Mitarbeitende mit zahlreichen Fragen waren dabei. Es war, wie erhofft, ein bunter Mix aus verschiedenen Perspektiven und Gedanken. Ein gelungener Auftakt für unsere Vielfaltswochen!“, resümiert Pamela d'Anterroches vom Gelsenkirchener bpWIN Team. 

 

Aktionswochen gehen weiter 

Das Panel war der Startschuss für eine Reihe von Aktivitäten im EU Diversity Month. Diesen feiert bp diesmal unter dem Motto #EnergieDurchVielfalt. Den gesamten Monat über können sich Mitarbeitende in weiteren Veranstaltungsformaten zu verschiedenen Facetten von DE&I weiterbilden und austauschen. Der krönende Abschluss findet mit dem Deutschen Diversity-Tag am 31. Mai 2022 statt. Im letzten Jahr nahmen mehr als 900 Organisationen mit rund 2.700 Aktionen daran Teil und setzten, ebenso wie bp, ein Zeichen für Vielfalt in der Arbeitswelt.  

 

Wertschätzung und Respekt prägen die Unternehmenskultur bei bp

Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe stehen jedoch das ganze Jahr auf der Agenda. Das Unternehmen engagiert sich als Gründungsmitglied der Charta der Vielfalt bereits seit vielen Jahren für die Förderung und Entwicklung dieser Themen in der Wirtschaft. Vielfalt ist zugleich auch Teil der eigenen Unternehmenskultur und wird als wichtiger Erfolgsfaktor in der täglichen Zusammenarbeit bewusst vermittelt und gelebt. Für bp ist DE&I eine besondere Stärke, durch die das Unternehmen verschiedene Perspektiven kennenlernt und sich weiterentwickelt. Eine Stärke, auf die bp auch bei der Suche nach innovativen Lösungsansätzen im Zuge der Transformation hin zu einem integrierten Energieunternehmen setzt.