Erfolg im Job oder: Extra-Meilen für die Karriere
Frauen im Spitzenmanagement, das ist noch immer eine vergleichsweise seltene Tatsache. Ein Interview mit Gerlinde Hofer, Geschäftsführerin von BP Österreich.
Frau Hofer, was hat Ihnen dabei geholfen, Ihren Weg in einer als eher männlich geltenden Branche zu gehen?
In erster Linie sind die Fähigkeiten und die Bereitschaft, auch mal die sogenannte „Extra-Meile“ zu gehen, entscheidend. Aber auch der Wille zur Veränderung, ein Leben lang offen für Feedback und Kritik zu sein, sich die eigene Neugier zu erhalten und klar den Willen zu haben, etwas erreichen zu wollen, spielen eine große Rolle. Schon früh Netzwerke im Unternehmen zu suchen und zu bilden formt ebenfalls oft eine Plattform für gute Zusammenarbeit, die bei komplexen Projekten später notwendig ist. Frauen sind dabei oftmals zu zurückhaltend und trauen sich nicht genug zu – ich selbst bin hier auch kein Profi. Ich kann aber nur den Ratschlag geben, sich seine Ziele immer vor Augen zu führen und die Dinge mit Selbstvertrauen anzupacken.
Warum sind aus Ihrer Sicht Frauen in klassischen Männerdomänen nach wie vor unterrepräsentiert?
Frauen sind hier stark am Aufholen und auch in sogenannten Männerberufen im Vormarsch. Generell mag ich die Unterscheidung in Frauen- und Männerberufe nicht. Die Grenzen verschwimmen immer mehr und das ist gut so. Frauen können gute Technikerinnen sein und Männer gute Kindergärtner! Wichtig ist, dass man Spaß an seinen Aufgaben hat. Was man gerne tut, macht man gut. Und wenn frau etwas gut macht, stellt sich der Erfolg auch im Beruf ein.
Welche Karrieretipps haben Sie für Frauen, um in eher männlich geprägten Berufen und dort auch in Führungspositionen Fuß zu fassen?
Ich bin mir sicher, dass wir künftig mehr und mehr Frauen in Führungsebenen sehen werden – in jeder Branche. Ein Geheimrezept, das zu erreichen, gibt es nicht. Selbstbewusstes Auftreten und sein Können nicht kleinreden sind aber Faktoren, die für eine mögliche Karriere entscheidend sein können. Und ich lade jede Frau dazu ein, auch selbstbewusst von den Unternehmen Dinge einzufordern, die es ihnen leichter machen, sich für eine Karriere zu entscheiden. Kein Unternehmen wird es sich in Zukunft leisten können, auf das Potenzial von Frauen zu verzichten. Und wenn Unternehmen nicht selbst darauf kommen, müssen wir Frauen es ihnen klarmachen. Denn Frauen können genauso viel wie Männer – und umgekehrt. Jeder und jede kann in jedem Job und in jeder Branche erfolgreich sein.
Dieses Interview erschien zuerst am 18. Oktober im Magazin „Active Beauty“ unseres PAYBACK-Partners dm.
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